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Eine Zahl zum Nachdenken: Vier Frauen rücken 2016 neu in Vorstände auf | #Quote

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Frauenquote(Externe Pressemeldung) Die wichtigsten börsennotierten Unternehmen in Deutschland setzen bei ihrem Führungspersonal auf Kontinuität: In den Konzernen von  Dax30, MDax, TecDax und SDax gibt es in diesem Jahr nur 16 neue Vorstandsmitglieder, ergibt eine Analyse der Beratungsgesellschaft Kienbaum in Kooperation mit der WirtschaftsWoche. Vier Frauen rücken neu in Vorstände auf

„Im Vergleich zu 2015 mit 28 neuen Vorständen ändert sich in diesem Jahr nicht viel in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft. Dabei bringen Manager mit internationalem Background, weibliche Vorstände oder Strategen mit Expertise für die digitale Transformation neues Blut, frische Ideen und neue Perspektiven mit. Solche wichtigen Impulse fehlen denjenigen Unternehmen, die in ihrer Führungsmannschaft am liebsten alles beim Alten lassen“, sagt Jochen Kienbaum, Vorsitzender der Geschäftsführung von Kienbaum Consultants International.

27 Vorstände verlassen ihren Posten. Und 19 Manager, die bereits im Unternehmen oder im Vorstand tätig sind, steigen in den Vorstand beziehungsweise in den Vorstandsvorsitz auf. Bei vielen Vorständen setzen die Unternehmen auf Kontinuität: 58 Manager erhalten eine Verlängerung ihres Vorstands-Vertrags, ergab die Kienbaum-Analyse.

Vier Frauen rücken neu in Vorstände auf

Insgesamt gab es elf Veränderungen bei weiblichen Vorstandsmitgliedern, wovon drei ihr Vorstandsmandat verlängert haben, vier Frauen neu in den Vorstand aufgerückt sind, drei innerhalb des Unternehmens aufsteigen und eine Frau ihr Vorstandsmandat abgibt. Im Vorjahr gab es lediglich sechs Veränderungen unter den weiblichen Vorständen.

„Bei den weiblichen Vorständen gibt es im Vergleich zum Vorjahr etwas mehr Bewegung. Die Anzahl der weiblichen Vorstände steigt – der Trend ist also positiv, wenn auch auf noch niedrigem Niveau“, sagt Jochen Kienbaum und fügt hinzu: „Es geht jedoch nicht nur um das Thema Frauen in Führungspositionen, sondern um mehr Diversity in allen Dimensionen des Topmanagements – und das zu Recht, denn idealerweise spiegelt sich angesichts der herausfordernden Megatrends auch die entsprechende personelle Vielfalt in den Führungsgremien wider.“

Mehrheit der Personalien betreffen den Dax30

Die größte Bewegung gibt es in diesem Jahr wie schon 2015 unter den Dax30-Vorständen, denn 49 der insgesamt 120 Veränderungen betreffen Unternehmen aus dem deutschen Leitindex. Im MDax hingegen sind es lediglich 38 Vorstandsänderungen, im SDax 21 und im TecDax zwölf Vorstände, die ihren Posten räumen, neu antreten, aufsteigen oder ihren Vertrag verlängern.

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Autor: Melanie Vogel - Futability®

Melanie Vogel, zweifache Innovationspreisträgerin, ist seit fast 20 Jahren passionierte Unternehmerin. Futability®, Innovation und Leadership sind ihre Kernthemen, die sie nicht nur als Dozentin an der Universität zu Köln unterrichtet, sondern auch in Vorträgen, Keynotes, Webinaren und Seminaren mit Unternehmern und Führungskräften teilt. Das von ihr entwickelte "Futability®-Konzept" ist ihre Antwort auf die VUCA-Welt – eine Welt dauerhafter und radikaler Veränderungen. Ihr mit dem NiBB Innovationspreis ausgezeichnetes Buch „Futability® - Veränderungen und Transformationen bewältigen und selbstbestimmt gestalten“ ist im Februar 2016 erschienen und kann online bestellt werden unter www.futability.com. Ihr zweites Buch „Raus aus dem Mikromanagement“ ist seit Februar 2017 unter www.mikro.management erhältlich. Melanie Vogel ist außerdem Initiatorin der women&work, Europas größtem Messe-Kongress für Frauen, der 2012 mit dem Innovationspreis „Land der Ideen“ in der Kategorie Wirtschaft ausgezeichnet wurde. www.melanie-vogel.com

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