(Pressemeldung) 1.033 Frauen haben sich bis zum 12. Juni für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche auf der women&work, Europas größtem Messe-Kongress für Frauen, beworben. 44 von insgesamt 108 Ausstellern boten den Service der Vorterminierung an. Unter den beliebtesten Arbeitgebern sind Bosch, Siemens und BMW. Die Kandidatinnen kommen aus ganz Europa.
Wie ticken eigentlich Personalberater und Headhunter und was wünschen diese sich von „idealen“ Kandidaten? Wir haben dazu jemanden befragt, die es wissen muss: Viktoria Balensiefen, selbst Headhunterin.
Am 17. Juni findet die women&work, Europas größter Messe-Kongress für Frauen, zum 7. Mal in Bonn statt. Über 100 Top-Arbeitgeber präsentieren das „Who-is-Who“ der deutschen Wirtschaft, die Interesse an weiblichen Fach- und Führungskräften haben. Wer sich für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche bei den Unternehmen anmelden möchte, kann das noch bis zum 12. Juni tun. Der Messebesuch ist kostenfrei.
(Von Female Leadership Development) Die Medien zeichnen ein klares Bild: „Genau so wenige Frauen an der Spitze wie vor 10 Jahren (Spiegel Online, 21.01.2016), „Männliche Monokulturen – der deutsche Vorstand bleibt maskulin (N-TV, 05.07.2016). Aber wie sieht es tatsächlich aus, mit dem Anteil der Frauen im Top oder Mittleren Management? Greift das Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen? Wie wird es akzeptiert? Wo liegt die Frauenquote in Deutschland im europäischen Vergleich? Und wie unterscheidet sie sich in Abhängigkeit von den Branchen?
(Von Katharina Neumann, StudentJob Deutschland) Egal ob Student, Azubi, Berufseinsteiger, Mitarbeiter oder CEO – einem bestimmten Stresslevel ist jeder im Laufe des Tages ausgesetzt. Wer heutzutage Karriere machen will, der hat es nicht einfach, denn die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist groß. Die Anforderungen der Arbeitgeber sind so hoch wie nie zuvor und potentielle Mitarbeiter setzen sich bereits beim Bewerben unter Druck, um diesen Ansprüchen gerecht zu werden.
(Von Janine de Penguern-Schott) Im Beruf lassen sich Hochsensible und ihre Potenziale auf den ersten Blick nicht leicht erkennen. So fallen sie schnell durch die groben Maschen der Personalstrategie und auch durch die feineren des Diversity Managements. Fatal, denn damit bleiben in Unternehmen rund 20 Prozent dieser Mitarbeiter mit ihren speziellen Begabungen und Fähigkeiten unentdeckt. Wenn Hochsensible aber als solche erkannt werden und sie ihre Potenziale völlig freisetzen können, gewinnen Unternehmen wertvolle Schlüsselkräfte und sie wachsen wirtschaftlich wie menschlich, auf allen Ebenen. Es lohnt sich also, genauer und aufmerksamer in die Mitarbeiterrunde zu schauen, auf Schatzsuche zu gehen und damit nachhaltig die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu fördern und zu stärken.
Die Frage, wie Führung und Selbstführung auch in stürmischen Zeiten gelingen kann, die stellt die Weltumseglerin Stefanie Voss in das Zentrum ihrer Arbeit. Welche Prinzipien aus dem Segeln lassen sich für die täglichen Manöver in Beruf und Karriere sinnvoll anwenden? Wie bestimme ich meinen optimalen Kurs? Wie erreiche ich mein Ziel auch bei Gegenwind?