women&work

Europas größter Karriere-Event für Frauen


Ein Kommentar

women&work begleitet #EqualPayDay mit kostenfreien Webinaren

karrierestrategien-und-gehaltspokerDass das Gehalt für Frauen keine Rolle spielt, ist ein Mythos. Lohn- und Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen leider nicht. Das zeigt auch in diesem Jahr wieder der weltweite Aktionstag „Equal Pay Day“. Die Veranstalter der women&work, Europas größtem Messe-Kongress für Frauen, begleiten den Equal Pay Day daher auch in diesem Jahr wieder mit einer kostenfreien Webinarreihe, in der Gehaltsverhandlungs- und Karrieretipps an Frauen weiter gegeben werden.

Weiterlesen

Advertisements


Hinterlasse einen Kommentar

(Be-)Werbungstipps für Frauen

Eine ansprechende Bewerbung öffnet die Türen in das Personalbüro und ist ein wichtiger Schritt in den Berufsstart oder beim Jobwechsel. Dennoch zeigen viele Frauen ein gewisses Understatement wenn es darum geht, die eigenen Stärken und Qualifikationen zu verkaufen. Im Bewerbungsprozess die (Be-)Werbung in eigener Sache das A und O. Melanie Vogel, Initiatorin der women&work  und gibt im Rahmen des virtuellen Karriere-Tags am 7./8. November für Studentinnen weitere (Be)Werbungstipps.

Weiterlesen


Hinterlasse einen Kommentar

Wenn aus Max Mustermann eine Erika wird, sinkt das Gehalt um 17 % | ‚EPD2016

unterschieldiches Gehalt(Externe Pressemeldung) Gleiche Ausbildung, dieselbe berufliche Position, identischer Lebenslauf, aber anderes Geschlecht: Erika Mustermann statt Max Mustermann – und schon ist das Gehalt niedriger. Dieses Experiment hat die Firma Adhunter mit den Platzhalternamen Max und Erika Mustermann beim neuen Lebenslaufanalyseportal vorgenommen. Das Resultat: Tatsächlich sorgt der Austausch des männlichen Namens „Max“ durch den weiblichen Namen „Erika“ für eine 17 Prozent niedrigere Gehaltseinschätzung bei zwei ansonsten identischen Lebensläufen.
Weiterlesen


Hinterlasse einen Kommentar

Interview: „Über Geld sprechen“ | #EPD2016

Über Geld sprechenAm 19. März jährt sich der Equal Pay Day. Der Aktionstag macht auf die immer noch bestehende Lohnlücke zwischen Männern und Frauen aufmerksam. Wir haben im Rahmen unserer Blogparade mit Henrike von Platen über diesen Aktionstag gesprochen. Sie ist Präsidentin des BPW – Business Professional Women, der in Deutschland seit neun Jahren diesen Aktionstag veranstaltet.

Weiterlesen


Hinterlasse einen Kommentar

women&work-Gehaltsumfrage| #EPD2016

GehaltsumfrageNach wie vor verdienen Frauen weniger als Männer, das zeigt alljährlich der Aktionstag „Equal Pay Day“, der auf die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hinweist. Die Veranstalter der women&work wollten es in diesem Jahr genauer wissen und haben von Ende Januar bis Mitte Februar eine „Blitzumfrage“ online durchgeführt. 131 Frauen haben teilgenommen. Das Ergebnis: „Frauen haben klare Gehaltsvorstellungen und stellen ihre Leistungen selbstbewusst in den Vordergrund, aber sie empfinden es immer noch oft unangenehm über ihre Leistungen zu sprechen“, sagt Melanie Vogel, Initiatorin der women&work, die am 4. Juni zum 6. Mal in Bonn stattfinden. „Mit unserer traditionellen Webinar-Reihe im Vorfeld des Equal Pay Days wollen wir Frauen auch in diesem Jahr wieder den Rücken stärken, denn ein zu gering verhandeltes Gehalt holen sie im Regelfall nicht wieder auf.“

Weiterlesen


Hinterlasse einen Kommentar

Fünf Gehaltsverhandlungs-Tipps für Frauen | #EPD2016

 

Gehaltsverhandlungstipps(Melanie Vogel) Frauen verdienen nach wie vor deutlich weniger als Männer. Warum ist das so? Im Rahmen der Blogparade „Frau und Geld – wie Frau bekommt, was sie verdient“ zeige ich Ursachen für die Gehaltsunterschiede auf und gebe 5 Tipps für die nächste Gehaltsverhandlung.

Weiterlesen


32 Kommentare

#Blogparade: “Frauen und Geld – wie Frau bekommt, was sie verdient” | #EPD2016

Blogparade_EPD„Für uns Frauen ist es kein Luxus, sondern eine Pflicht, Geld zu verdienen“, sagte die New Yorker Hedgefond-Managerin Renee Haugerud vor fünf Jahren im ZDF-Auslandsjournal XXL zum Thema „Die Zukunft ist weiblich“.  Trotzdem verdienen Frauen nach wie vor weniger als Männer, wie der anstehende Equal Pay Day auch in diesem Jahr wieder deutlich macht.  Neben der kostenfreien Webinar-Reihe, die wir auch dieses Jahr traditionell wieder im Vorfeld des Equal Pay Day veranstalten, wollen wir den Aktionstag gemeinsam mit unserem Medienpartner working@office zusätzlich durch eine Blogparade begleiten. Die Blogparade beginnt am 7. März und endet am 19. März.

Weiterlesen