(externe Pressemeldung) – Die Förderung von weiblichen Talenten und das Angebot von attraktiven Karriereperspektiven für Frauen ist seit vielen Jahren fester Bestandteil des Talent-Managements von real,-. Dabei punktet das Hypermarkt-Unternehmen insbesondere durch individuelle Regelungen und auf die einzelne Situation abgestimmte Maßnahmen für Mitarbeiterinnen. So sind Begriffe wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Ausbildung in Teilzeit, Elternzeit und Frauen in Führungspositionen bei real,- keine Fremdworte, sondern gelebte Praxis. Für dieses vorbildliche Engagement wurde real,- nun als erstes Einzelhandelsunternehmen mit dem goldenen Signet „top4women“ ausgezeichnet. Mit diesem Signet wurde unter anderem der ganzheitliche Ansatz, wie auch die Bindung weiblicher Potentialträger an das Unternehmen sowie die Angebote von langfristigen Karriere-Perspektiven für Frauen, honoriert.
Astrid Braun-Höller moderiert auf der 
Wie ticken eigentlich Personalberater und Headhunter und was wünschen diese sich von „idealen“ Kandidaten? Wir haben dazu jemanden befragt, die es wissen muss: Viktoria Balensiefen, selbst Headhunterin.
Die Frage, wie Führung und Selbstführung auch in stürmischen Zeiten gelingen kann, die stellt die Weltumseglerin Stefanie Voss in das Zentrum ihrer Arbeit. Welche Prinzipien aus dem Segeln lassen sich für die täglichen Manöver in Beruf und Karriere sinnvoll anwenden? Wie bestimme ich meinen optimalen Kurs? Wie erreiche ich mein Ziel auch bei Gegenwind?