Geschlechter-Gerechtigkeit: Klischees treffen weiterhin zu

Bereits für Baby-Kleidung und -Spielzeug werden farbliche Geschlechter-Codes angewandt: Mädchen bekommen rosa und Jungs blau zugeteilt. Weiter geht es mit Puppen und Miniatur-Küchen für Mädchen und Bauklötzen und Lego für Jungs. Spätestens im Kindergarten sind die Fronten zwischen beiden Geschlechtern klar aufgeteilt und das zieht sich weiter durch das komplette Schulsystem. Das SchulhofBarometer der Deutschen Bildung hat dazu ein nachdenklich machendes Stimmungsbild erfasst: viele junge Frauen scheinen ungeachtet der sehr guten Bildungschancen in Deutschland und guter Noten weder an sich und ihre Fähigkeiten, noch an Gender-Gerechtigkeit und Gleichberechtigung zu glauben.

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Flexible Arbeitszeiten können traditionelle Rollenbilder zementieren

Die völlige Arbeitszeitautonomie verschärft die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern, zeigt eine aktuelle Studie der Hans-Böckler-Stiftung. Die Studie spricht vom „Risiko der Traditionalisierung von Partnerschaften“, weil eine Seite – wahrscheinlich meist die Frau – der anderen den „Rücken frei halten“ muss.

#HeForShe: Initiator der women&work positioniert sich für Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt

(Bonn, 18. Mai 2016)  Holger Vogel, Unternehmer aus Bonn und Initiator der women&work, ist neuster Unterstützer der weltweiten Solidaritätskampagne #HeForShe.
Die Kampagne ruft auf, sich als „Agent of Change“ für die Gleichstellung der Geschlechter und die Beendigung aller Gewalt und Diskriminierungen gegenüber Frauen und Mädchen einzusetzen. In Deutschland haben sich bereits 14.015 #HeForShe-Unterstützer/innen registriert (Stand 11.05.2016).Holger Vogel begründet sein Engagement wie folgt: „Die Umsetzung der Gleichberechtigung ist auch Männersache. Deswegen unterstütze ich #HeForShe“. Ein Interview mit Holger Vogel finden Sie hier auf der Webseite des Deutschen Komitees.

Luxusweibchen & Alphamännchen: Männer machen Karriere – Frauen machen mit | #Stereotype | #Rollenverteilung | #Karriere

[Externe Pressemeldung] Die Universität Hohenheim hat 1.400 Führungskräften und ihre PartnerInnen zum Einfluss des Partners auf Karriereentscheidungen befragt – Klischees inklusive. Das Ergebnis: Während Männer einem berufsbedingten Umzug positiv entgegenblicken, denken Frauen stärker an die potentiellen negativen Konsequenzen für ihren Partner. Sie berücksichtigen stärker den Karriereerfolg ihres Partners und stecken selbst zurück, wenn es sein muss. Manche würden sogar ihre eigene Karriere opfern. Das Klischee des Versorgers und des Heimchens – auch heute noch eine Option in manchen Partnerschaften.