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Europas größter Karriere-Event für Frauen


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Ist Agilität die Antwort auf die Frage nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf?

habekDie Diskussion um die Vereinbarkeit ist groß. Berufliche Entwicklung, Karriere und Selbstverwirklichung sind wichtige Werte in der heutigen Welt. Durch die vielen Möglichkeiten der Verhütung ist das Kinder bekommen heute meist Planungssache. Eltern entscheiden sich zu einem bestimmten Zeitpunkt bewusst für ein oder mehrere Kinder. Dies ist nicht immer der Fall, aber oft. Das führt zu der Abwägung: wann steht Beruf im Vordergrund? Und wann steht Familie an erster Stelle in meinem Leben?

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The 4 sources of energy for success: to help us do it all!

Margit(Margit Takacs) I grew up in Hungary in the ‘80s and ‘90s. In the calmness of the countryside, I had no idea about ambitions, the world and the realm of possibilities beyond my little town. As I started university in the capital city I started opening my eyes up to the world out there, interacting with people from all sorts of countries and backgrounds, and I constantly got inspired for new things, ended up living in 7 different countries already… Since I was 20 years old, I write my little vision statement every five years… 2005, 2010, 2015, 2020… and I decided I will not be held back: I want to do it all!

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Agiles Selbst- und Zeitmanagement mit dem Familienboard

agiles selbstSelbst- und Zeitmanagement sind für berufstätige Mütter sehr wichtig, um ausreichend Zeit für die Familie und die eigene Karriere zu haben. Essentiell sind nicht nur die Prioritätensetzung, sondern auch die Verteilung der einzelnen Aktivitäten auf private, berufliche und familiäre Bereiche. Mit Techniken aus Scrum und Kanban lassen sich unvorhergesehene Aufgaben und Notwendigkeiten gut abfangen.

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Flexible Arbeitszeiten können traditionelle Rollenbilder zementieren

ArbeitszeitenDie völlige Arbeitszeitautonomie verschärft die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern, zeigt eine aktuelle Studie der Hans-Böckler-Stiftung. Die Studie spricht vom „Risiko der Traditionalisierung von Partnerschaften“, weil eine Seite – wahrscheinlich meist die Frau – der anderen den „Rücken frei halten“ muss.

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Im Finanzsektor profitieren vor allem Männer

(Externe Pressemeldung) Frauen haben in Deutschland deutlich schlechtere Chancen auf eine hohe Führungsposition als Männer. Im Geschlechtervergleich lagen sie im Finanzsektor am meisten zurück. Das zeigt eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) auf Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) für die Jahre 2001 bis 2014.

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Beförderung – was nun?! | #Karriere | #Vereinbarkeit

Beförderung

(Von Melanie Vogel, Initiatorin der women&work) „Der Chef droht mit Beförderung – was nun?!“ Als ich diese Frage vor einigen Monaten in meinem Freundes- und Bekanntenkreis stellte, erntete ich hauptsächlich unverständliches Kopfschütteln, verdrehte Augen und bei den meisten die lapidare Antwort: „Was für eine Frage?! Ja-Sagen, natürlich!“ Natürlich? Wirklich?

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Interview: „Frau und Mann – ein Team mit gleichen Chancen?“

ChancengleichFranziska Beckers ist berufstätige Mutter von vier Kindern. In ihrem Buch bietet sie einen historischen und aktuellen Überblick zu den Themen „Frauenförderung“ und „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“. Sie schildert dazu ihre eigenen Erfahrungen und führt Interviews mit Personen aus den Bereichen Erziehung, Wirtschaft und Politik. Es ist ein Plädoyer für die Familie und für das erfolgreiche Team „Frau und Mann“. Ein Exemplar ihres Buches gibt es heute auch zu gewinnen.

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